Resultados Programa Incorpora 2016

El grupo Incorpora Navarra, al que pertenece Elkarkide S.L., queremos compartir con vosotros los datos del programa alcanzados en el año 2016. En el mismo, Ofrecemos a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento en acciones de responsabilidad social corporativa, en este caso centradas en la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad.

La principal aportación de Incorpora es que plantea un concepto innovador de la integración laboral de personas en riesgo o situación de exclusión, ya que reúne en un mismo modelo la red de entidades sociales y la red solidaria de empresas en el marco de la responsabilidad social empresarial. El programa cuenta con una red de 13 profesionales  de inserción en Navarra, entre cuyas tareas destacan la prospección de empresas, el seguimiento del proceso de formación de las personas atendidas en el mismo y el acompañamiento laboral de la persona insertada.

Elkarkide recibe la visita de la Comisión de Discapacidad del Congreso de los Diputados

La Comisión de Discapacidad del Congreso de los Diputados ha realizado una visita al Parlamento de  Navarra para conocer el efecto de las políticas de diversidad funcional implantadas, ya que según palabras del presidente de la Comisión, Carles Campuzano, Navarra es una región que ha sido y es referente en materia de políticas sociales y también ha puesto en valor el “rigor, el compromiso social y la apuesta por la innovación que Navarra viene demostrando en el ámbito de las políticas sociales.

Por este motivo, la Comisión y portavoces de diversos grupos políticos, visitaron algunos proyectos e iniciativas desarrolladas en Navarra en materia de diferentes discapacidades físicas, intelectuales y trastornos mentales, como es el caso e Elkarkide.

Antes de la visita a nuestras instalaciones en el Centro Ocupacional Aranzadi, el Parlamento de Navarra ofreció este viernes día 27 de marzo una recepción a dicha Comisión en la que la Presidenta de la Comunidad Foral de Navarra, Uxue Barkos, considera que la integración efectiva de las personas con discapacidad es un reto de toda la sociedad y ha reconocido la responsabilidad de las administraciones para lograrlo, al tiempo que ha abogado por que esta integración llegue a ser “una realidad cotidiana”.

En este acto también ha estado presente el vicepresidente de Derechos Sociales, Miguel Laparra, y el presidente del Comité Español de Representados de Personas con Discapacidad (CERMI), Luis Cayo, y Mariluz Sanz, presidenta del comité en Navarra (CERMIN).

Barkos ha reconocido el papel desempeñado por las entidades sociales del ámbito de la discapacidad, a quienes ha definido como “un motor importante en la lucha por el reconocimiento de estos derechos y por la plena inclusión”.

En la visita realizada explicamos el funcionamiento del recurso y los diferentes programas que Elkarkide desarrolla y gestiona dentro del mundo de la discapacidad y la inserción.

La visita contó con una introducción por parte del director de Elkarkide, Angel Gastón, de los proyectos  de innovación social y tecnológica, así como del modelo de innovación de empresa dentro del sector. También expuso el actual circuito sociolaboral y el recurso ocupacional de Aranzadi. Durante la misma, una persona del centro ocupacional explicó donde se sitúa el centro, su comunicación y accesibilidad dentro de la ciudad y en especial, como se desarrolla el recurso ocupacional usando como medio la Agroecología ambiental y la circularidad que se produce en la actividad agrícola con la materia orgánica que utilizamos para la obtención de compost.

A su vez, durante la visita, mostramos nuestra zona de exposición de productos obtenidos a partir de material plástico reciclado, para la fabricación de mobiliario urbano, compostadoras y otros usos.

La Comisión también tuvo la oportunidad de comprobar nuestra apuesta por la movilidad eléctrica, interesándose tanto por el carro eléctrico como por la minifurgoneta JOB, que pudieron probar, quedando gratamente sorprendidos.

Elkarkide participa en el proyecto SPAGYRIA, liderado por Atades Huesca

Elkarkide colabora en el proyecto SPAGYRIA, liderado por el Centro Especial de Empleo Atades Huesca y que ha sido presentado al Gobierno de Aragóon.

El proyecto prevé el desarrollo transfronterizo de productos cosméticos ecológicos y saludables, para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Dicho proyecto pretende poner en marcha, tras su aprobación por parte de la Autoridad de Gestión, acciones de cooperación transfronteriza para la investigación y el desarrollo de estos productos.

En el transcurso del mismo también se creará una red de Centros Especial de Empleo y Centros de Investigación Transfronteriza, en materia de innovación y tecnología. El fin último de la iniciativa es desarrollar cultivos de plantas aromáticas y medicinales como una nueva línea de trabajo en los Centros Especiales de Empleo en los que se mejorará la calidad de las personas con discapacidad.

Una de las partes más importantes del proyecto es el uso de la innovación tecnológica aportada por el I3A, Departamento de Investigación de la Universidad de Zaragoza. En sus laboratorios se preformularán los posibles cosméticos ecológicos y saludables a partir de tecnologías sostenibles. El MEDES se encargará de los test de eficacia y su valoración con personal especializado.

El proyecto SPAGYRIA cuenta con una previsión presupuestaria de 1,8 millones de euros repartidos entre los socios aragoneses (793.000 euros) lo que supone u 42,64% del montante total, mientras que la Comunidad de Navarra asigna 321.000 euros y la región francesa del Alto Garona, un importe total de 745.700 euros.

En la visita realizada a principios de marzo, el Coordinador Territorial Centro, Gobierno de Aragón, a través del Servicio de Fondos Europeos, conoció de la mano de todos los socios del proyecto Poctefa “SPAGYRIA”, los detalles de esta propuesta que participa en la segunda convocatoria de estos fondos europeos. El Jefe de Servicio de Fondos Europeos, Gabriel Navarro, destacó la vertiente social, innovadora y el calado de este programa que abandera Atades Huesca con la colaboración del Ayuntamiento de Huesca, Universidad de Zaragoza, Ayuntamiento de Pamplona, Elkarkide y los socios franceses de Les Jardins du Girou y el Institut de Medicine et de PhysiologieSpatiales (MEDES) de Toulosse.

CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

Los protagonistas en este proyecto, que de aprobarse se pondría en marcha a inicios de 2018 con un plazo de ejecución de tres años, son los centros especiales de empleo de Atades Huesca, ELkarkide y Les Jardins du Girou.

Atades Huesca es una entidad sin ánimo de lucro creada en 1964 y declarada de utilidad pública. Su objetivo fundamental es promover, fomentar y apoyar todo tipo de acciones encaminadas a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, y sus familias, en la provincia de Huesca. Ofrece servicios asistenciales, asociativos, tutelares y de empleo.

Actualmente atiende a 476 personas con discapacidad intelectual gracias a la labor de 280 profesionales, Además de contar con 62 trabajadores con discapacidad en su centro de empleo.

La experiencia francesa la aporta Les Jardins du Girou con un proyecto que apuesta por el acompañamiento y la formación con la agricultura y el medio ambiente como ejes centrales de su actividad.

 

Elkarkide, adjudicatarios para el mantenimiento del jardin del Palacio de Navarra

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En el pasado día 24 de enero de 2017 hemos sido adjudicatarios para la prestación de los servicios de acondicionamiento y mantenimiento del jardín del Palacio de Navarra.

Esta adjudicación, de duración anual, se ha formalizado mediante la firma de Edurne Eginea Antxo, Directora General de Presidencia y Gobierno Abierto, en representación del Departamento de Presidencia, Función Pública, Interior y Justicia y Angel Gastón Erviti, Director Gerente de Elkarkide S.L.

Apostamos por la Conciliación y renovamos nuestro Sello Reconcilia

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AMEDNA (Asociación de Mujeres Empresarias de Navarra), entrega sus sellos reconcilia.

Se reconoce a diez empresas que trabajan activamente por la conciliación laboral, familiar y personal dentro de sus organizaciones.

La implantación de políticas de conciliación en las empresas navarras es una realidad cada vez más común gracias al trabajo realizado por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA/NEEZE), sumado a la mayor concienciación del tejido empresarial navarro que comprueba día a día los beneficios que reporta la conciliación efectiva de la vida laboral, familiar y personal en la mejora de la productividad y competitividad.

La entrega del Sello Reconcilia 2016 a diez nuevas empresas navarras y la renovación del Sello Reconcilia a las empresas que lo obtuvieron en años anteriores (en 2011, 2012, 2013 y 2014) demuestran el trabajo activo y la apuesta de las empresas de la Comunidad Foral por hacer factible la conciliación laboral y personal.

La Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA/NEEZE) entregó, el 16 de diciembre, junto al Departamento de Política Económica, Empresarial y Trabajo del Gobierno de Navarra, el Sello Reconcilia a diez nuevas empresas que trabajan activamente por la conciliación empresa-persona dentro de sus plantillas. Las empresas son: Alquibalat, Cebi, Embeblue, Fundación Caja Navarra, Geoalcali, Gesinor, IED, Mutua Universal, OSF, Prevenna.

Además, intervino en el acto Iñigo Ayerra por la empresa IED y Nuria Cacho por el Centro de Orcoyen de Mutua Universal quienes resaltaron la importancia de las políticas de conciliación en sus respectivas organizaciones.

El Sello Reconcilia también se ha renovado a varias empresas que lo obtuvieron en años anteriores. Concretamente, han renovado el Sello Reconcilia: Construcciones Ecay, Fundación Proyecto Hombre Navarra, Urdi , Electrónica Meysh, La Estellesa, Elkarkide , NTV, Sedena, Lizarte, Clínica San Fermín, Azkoyen, Fundación Navarra Tutelar Personas Adultas, Casa de Misericordia, Tasubinsa, Eroski, Trenes de Navarra, 3P Biopharmaceuticals, Gonvauto Navarra, Fagor Ederlan Tafalla, Hospital San Juan de Dios, Nexo Comunicación, IAN, Mutua Navarra, Pyramide Asesores, Sociedad Deportiva Lagunak, Hidrorubber Ibérica, Gestamp, Atecna, Escuela de Danza y Baile Lebal, Maderplay, Tracasa, Colegio Ingenieros Industriales de Navarra, HNV, Urbanitas Wellness Center.

La entrega tuvo lugar en el Palacio de Condestable en un acto en el que estuvieron presentes la directora general de Política Económica, Empresarial y Trabajo, Izaskun Goñi, el director del Servicio de Trabajo, Javier Zubicoa, y la presidenta de Amedna, Mª Victoria Vidaurre.

El Sello Reconcilia está gestionado por Amedna y tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral. Sensibiliza y conciencia a todo el tejido empresarial navarro de la importancia y necesidad de implantación de planes de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como de los beneficios que reporta. Con el Sello Reconcilia se reconoce a las empresas navarras que aplican políticas internas en materia de conciliación y se promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral, familiar y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.

Sello Reconcilia 2016

En el transcurso para la obtención del Sello Reconcilia, las empresas seleccionadas han participado durante los últimos meses en el proceso de formación y tutelaje, durante el cual se ha realizado un diagnóstico interno de la situación de la empresa en materia de conciliación y del que se trabajará en la implantación de sus respectivos planes de conciliación. Asimismo, las empresas han comunicado a sus respectivas plantillas el proceso que se está llevando a cabo y han constituido equipos de conciliación que serán los encargados de dinamizar el plan de conciliación en sus organizaciones. El proceso ha estado coordinado por Amedna.

Finalmente, fue el Comité del Sello Reconcilia quien, el pasado 13 de diciembre, aprobó la obtención de este reconocimiento por parte de estas diez empresas. El Comité Reconcilia estuvo integrado por algunas de las entidades e instituciones económico-empresariales más representativas de Navarra: Vicepresidente de Desarrollo Económico, Manu Ayerdi, Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, Izaskun Goñi, Director del Servicio de Trabajo, Javier Zubicoa,  Confederación de Empresarios de Navarra, Carlos Fernández, presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra, Mª Vicctoria Vidaurre, la gerente de la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra, Susana Labiano, Presidente de Aedipe Navarra (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas), Álex Uriarte, Fundación Navarra para la Excelencia, Marino Barasoain, Fundación Empresa-Universidad, directora gerente Cristina Muñoz, Fundación Universidad-Sociedad, directora gerente Josune Pascual.

Apuesta por la conciliación

Amedna, durante el proceso del Sello Reconcilia 2016, también ha realizado un seguimiento de las políticas de conciliación implantadas en las empresas que obtuvieron el reconocimiento en 2011, 2012, 2013 y 2014, renovando sus Sellos.

El seguimiento de sus planes de mejora y la implantación de sus políticas de conciliación han demostrado que las empresas siguen apostando por incluir en su estrategia la conciliación.

En el entorno económico actual, las empresas destacan la importancia de continuar implantando y desarrollando sus planes de conciliación como una herramienta que ayuda en la gestión del personal, mejora la productividad de las empresas, optimiza los recursos disponibles y motiva a los trabajadores y trabajadoras.