Participación de Elkarkide en el Proceso de Renovación de la Acreditación del MUIS

Una vez más, Elkarkide ha sido invitada por la UPNA a participar en la valoración de su Máster Universitario en Intervención Social con Individuos, Familias y Grupos.

En esta ocasión, el asesoramiento se ha realizado para una auditoría llevada a cabo por la ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación), como procedimiento de renovación de la acreditación de dicho Máster.

Para ello, se ha contado con las aportaciones de diferentes entidades del ámbito social, en las cuales las personas que cursan el Máster realizan sus prácticas. El objetivo principal era valorar, a través de una serie de cuestiones planteadas por representantes de la ANECA, si el Máster cubre aquellos aspectos que debe cumplir el egresado universitario cuando se titula.

IV Congreso Nacional FEAFES Empleo

Elkarkide, representada por su director Angel Gastón, ha participado en el IV Congreso Nacional de Feafes Empleo, celebrado los días 14 y 15 de febrero en Madrid, con una ponencia sobre “La Innovación como motor de empleo de calidad”.
En este congreso se convocaron a representantes del tejido asociativo y empresarial, agentes sociales, autoridades y expertos nacionales e internacionales en el ámbito laboral y de la salud mental, con objeto de:
– Informar y concienciar a la sociedad sobre la situación del empleo de las personas con trastorno mental
– Fomentar y reforzar las alianzas y la transferencia de conocimiento y experiencias.
– Favorecer la promoción del emprendimiento social y la creación de empleo de calidad para personas con trastorno mental.
– Impulsar el desarrollo de nuevo modelos de formación y empleo y de apoyos en el lugar de trabajo.
– Generar acciones sociales y políticas que impulsen la inclusión de las personas con trastorno mental en el mercado laboral.
En este IV Congreso Nacional Feafes Empleo se analizó la baja participación de las personas con problemas de salud mental en la integración al mercado laboral.
Los datos analizados evidencian que el 85,7% de éstas personas no tiene un trabajo, lo que sup0one una tasa de paro del 48,4%, frente al 19,5% del resto de la población, que mejora respecto al año anterior mientras que para las personas con dicapacidad el dato de empleabilidad ha descendido a 1.6 puntos.
Esta situación incrementa el riesgo de discriminación, aislamiento, pobreza, dificultad de acceso a la asistencia y empeoramiento de la enfermedad, produciéndose una relación circular entre el desempleo, los problemas de salud mental y la exclusión social.
A su vez, la escasa representación de mujeres con trastorno en el mundo laboral contribuye a la doble discriminación, situándolas en grave vulnerabilidad.
Gracias a la labor realizada por Feafes Empleo, como Asociación Empresarial de Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social y sin ánimo de lucro que grupa a 30 entidades que gestionan 48 Centros Especiales de Empleo y representando a mas de 2900 trabajadores y trabajadoras en mas de 15 Comunidades Autónomas, se defienden los intereses de las personas con discapacidad para el acceso y mantenimiento del empleo.

Los Centros Especiales de Empleo sin ánimo de lucro piden que los ayuntamientos cumplan con la reserva del 6% de la contratación

Los centros especiales de empleo (CEE) sin ánimo de lucro quieren trasladar a las entidades locales la necesidad de que den cumplimiento al artículo 9 de la Ley Foral de Contratos. Dicho artículo exige la reserva de contratos por valor del 6% del total para tales centros y para los de inserción sociolaboral. Así lo manifestaron al presidente de la FNMC, Pablo Azcona, los representantes de aquellos Javier Gimeno y Margarita Sánchez, en la reunión celebrada el pasado 28 de noviembre.

Hasta el momento, solo algunas entidades locales llegan a reservar para esta modalidad de contratación el 6% exigido por la normativa.

Precisamente por ello, la FNMC ha venido organizando en los últimos años, junto con las entidades de empleo social, diversas actuaciones, como jornadas o la publicación de informaciones que faciliten a las corporaciones el conocimiento de la oferta de los centros.

En la reunión del pasado 28, las partes recordaron que en la actualidad se estaba modificando la Ley Foral de Contratos y que el artículo 9 citado podría sufrir algunos cambios que, no obstante, profundizarían en el objeto social de su contenido. Por ello, acordaron iniciar diversas acciones divulgativas tras la aprobación de la nueva norma, a comienzos de año.

La FNMC ha venido manteniendo en su web en los últimos años un catálogo de centros susceptibles de contratar al amparo de la disposición señalada, acción que ahora ha actualizado con motivo de la realización de una acción similar por parte del Ejecutivo Foral.

Elkarkide colabora con la Asociación “GOTA DE LECHE”

La asociación “Gota de leche”, nacida en Francia,  comienza su andadura en Pamplona a principios de este año.  Su principal misión es la de  combatir la desnutrición infantil a través de colectas de alimentos o aportaciones económicas. Esta asociación, a su vez,  colabora con otra,  ANAS (Asociación Navarra de Amig@s del Sahara), la cual organiza varios campamentos en nuestra comunidad con niños y niñas procedentes de los campos de personas refugiadas saharauis.

Elkarkide ha colaborado  con ambas entidades durante este mes de agosto a través de la aportación semanal de un lote de verdura, que se incluye en el menú que reciben estos peques. El pasado día 16 de agosto visitaron las instalaciones del Centro Ocupacional Aranzadi, donde interactuaron con las personas usuarias y tuvieron la oportunidad de compartir la actividad que realizamos. Al día siguiente una representante de la asociación ANAS, ofreció una charla contando la labor que hace dicha asociación y explicando las condiciones de vida de las personas refugiadas en los campos saharauis.

Elkarkide organiza, con la colaboración de Janssen, el “Taller de buenas prácticas en innovación social en servicios de inclusión sociolaboral del colectivo TMG”

Menos del 16% de las personas con enfermedad mental tienen trabajo en España

  • De acuerdo con datos de Feafes Empelo, de este porcentaje, menos del 5% corresponde a personas con Trastornos Mentales Graves (TMG) 
  • Desde la entidad social Elkarkide hacen hincapié en la necesidad de generar una sociedad inclusiva que vea capacidades y no discapacidades en este sector
  • Con esta iniciativa Janssen apuesta por la inclusión sociolaboral de las personas con trastornos mentales graves , mejorando su calidad de vida

 

Pamplona, X de junio de 2017 – Tan sólo el 15,8% de las personas con enfermedad mental tienen trabajo en España, y de estos menos del 5% corresponde a personas con Trastornos Mentales Graves (TMG), afirma María Isabel Rodriguez, presidenta de Feafes Empleo, quien añade que estas cifras son más bajas que las correspondientes a la tasa de personas con discapacidad intelectual. A pesar de esto, el número de contracciones durante el pasado año de personas con trastornos mentales ha aumentado: “Son pasos lentos pero por los que debemos seguir trabajando y apostando para generar un cambio”.

Teniendo esto en cuenta y buscando la mayor integración e inclusión labora de las personas con TMG, la entidad social Elkarkide, con la colaboración de Janssen, ha organizado el “Taller de buenas prácticas en innovación social en servicios de inclusión sociolaboral del colectivo TMG”, que se ha celebrado en Pamplona los días 6 y 7 de junio. El objetivo del taller es, según Ángel Gastón, director general de Elkarkide: “Promover el intercambio de conocimientos y experiencias entre los distintos profesionales que intervienen en el proceso de inclusión sociolaboral de personas con TMG a través de la presentación de la  red de apoyos y oportunidades”. Esta iniciativa está dirigida a profesionales del ámbito de la Salud Mental y, especialmente, a profesionales y entidades que trabajan por la inclusión sociolaboral de este colectivo.

Los expertos coinciden en que la inserción laboral influye de manera muy positiva en la calidad de vida de estos pacientes ya que: “Independientemente de los apoyos que precise o desee la persona, es una fuente de ingresos, convierte a la persona en un ciudadano activo, le ayuda a estructurar en tiempo y puede ser el mejor agente de socialización”, señala la presidenta de Feafes Empleo. En este sentido, Ángel Gastón añade que la inclusión laboral implica la participación como miembro de la sociedad en igualdad de condiciones, siendo, por tanto, uno de los factores en los que descansa el modelo de calidad de vida. “Demostrar capacidades dentro del entorno laboral y poder competir en igualdad de condiciones sería lo que en último término impactaría directamente en la reducción del estigma”, incide.

Para impulsar esta inclusión apuestan por la innovación social colaborativa de carácter recíproco que consiste en “impulsar las relaciones y la colaboración con el resto de agentes que necesarios para generar oportunidades y promover cambios hacia una sociedad más inclusiva”, subraya director general de Elkarkide. Este modelo implica promover redes colaborativas en todos los sectores de la sociedad, desarrollo de oportunidades para satisfacer las necesidad sociales y promover cambios de comportamiento en la sociedad. María Isabel Rodriguez considera también muy importante la atención temprana y destaca el llamado “modelo de recuperación”, centrado en la persona que trabaja con sus capacidades, que debería evolucionar a hacia un trabajo en la comunidad y en los contextos naturales, dirigidos a reconstruir el proyecto de vida de la persona. Asimismo, consideran imprescindible para mejorar esta realidad centrar su formación a las demandas del mercado, ofreciéndoles oportunidades, dejando a un lado el tipo de discapacidad y centrando la atención en que la persona tenga las competencias necesarias para el puesto.

Por último, durante el taller han querido destacar la importancia de que todos los agentes participen de manera activa. “Por ejemplo, las empresas han de saber qué precisan para el puesto sin tener tan presente el tipo de discapacidad; la administración esforzarse por aumentar el porcentaje de plazas para personas con discapacidad, animando a las empresas a que contraten a personas con TMG como forma de enriquecimiento y humanización de sus equipo”. Angel Gastón hace hincapié en la necesidad de generar una sociedad inclusiva “que vea capacidades y no discapacidades”.

Sobre Elkarkide

Es una empresa de iniciativa social, sin ánimo de lucro dedicada a la integración laboral de personas con discapacidad y personas en exclusión social. Entre sus actividades destaca la gestión de servicios específicos asistenciales y ocupacionales en Salud Mental, consultoría y formación. Además, en su área laboral protegida realiza trabajos de servicios múltiples, manipulados industriales diversos, trabajos forestales, marketing, distribución publicitaria, marketing relacional, reparación de vehículos con taller propio, montaje de vehículos eléctricos, jardinería, horticultura  ecológica, trabajos de medio ambiente, obras, carpintería de mobiliario de plástico reciclado, compostadoras, gestión de compostaje orgánico, distribución de mobiliario para oficinas y taller, entre otras actividades.
Sobre Janssen

El grupo de compañías farmacéuticas Janssen, de Johnson & Johnson, está dedicado a abordar y resolver algunas de las principales necesidades médicas no satisfechas en oncología, inmunología, neurociencias, enfermedades infecciosas, vacunas, enfermedades cardiovasculares y metabólicas. Impulsado por nuestro compromiso con los pacientes, desarrollamos productos innovadores, servicios y soluciones sanitarias para ayudar a personas de todo el mundo. Información en www.janssen.com/spain